Betriebsarzt & Fachkraft für Arbeitssicherheit: Kosten-Vergleich

Unter Arbeitsschutz werden die Bereiche Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit zusammengefasst. Beide sind entscheidend, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Arbeitsmedizin:
Ziel: Schutz der Gesundheit durch Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsüberwachung.
Aufgaben: Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen, Beratung zum Gesundheitsschutz und Prävention, sowie Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach Krankheit.

Arbeitssicherheit:
Ziel: Vermeidung von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren.
Aufgaben: Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Implementierung von Schutzmaßnahmen sowie Schulungen und Unterweisungen der Mitarbeitenden.

Zusammenspiel:
Beide Bereiche arbeiten Hand in Hand, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie sind durch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und weitere spezifische Verordnungen gesetzlich geregelt.

Arbeitsschutz ist somit ein umfassendes Konzept, das verschiedene Maßnahmen und Akteure integriert, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.

In Deutschland müssen Arbeitgeber ab der Beschäftigung des ersten Mitarbeiters sowohl eine Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch einen Betriebsarzt bestellen. Hier sind die wichtigsten Punkte:

Fachkraft für Arbeitssicherheit:
Pflicht: Ab dem ersten Mitarbeiter muss eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt werden.
Aufgaben: Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung.

Betriebsarzt:
Pflicht: Auch ab dem ersten Mitarbeiter muss ein Betriebsarzt bestellt werden.
Aufgaben: Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen, Beratung zu Gesundheitsschutz und Prävention.

Regelungen und Modelle:
DGUV Vorschrift 2: Diese Vorschrift regelt die konkrete Umsetzung der Maßnahmen und bietet verschiedene Betreuungsmodelle, je nach Größe und Art des Betriebs.
Betriebe bis 10 Beschäftigte: Für kleinere Betriebe gelten spezielle Regelungen, die eine bedarfsorientierte Betreuung ermöglichen.

Diese Maßnahmen sind entscheidend, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Bei AMUSA machen wir es Ihnen leicht, die passende Fachkraft für Arbeitssicherheit / Betriebsarzt zu finden. So gehen wir vor:

1. Direkte Kontaktaufnahme:
   Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine E-Mail. Unser Team ist bereit, Ihre Anforderungen zu besprechen und Ihnen geeignete Fachkräfte zu empfehlen.
2. Netzwerk und Empfehlungen:
   Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk. Wir empfehlen Ihnen Experten, die bereits erfolgreich in ähnlichen Projekten tätig waren.
3. Qualitätsprüfung:
   Alle unsere Experten durchlaufen einen strengen Prüfungsprozess, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Qualifikationen und Zertifizierungen verfügen. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Experten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
4. Individuelle Beratung:
   Wenn Sie unsicher sind, welcher Experte am besten zu Ihrem Unternehmen passt, bieten wir Ihnen eine individuelle Beratung an. Unser Ziel ist es, die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden.

Warum AMUSA wählen?

• Erfahrung und Expertise: Unsere Experten bringen umfangreiche Erfahrung und Fachwissen in verschiedenen Branchen mit.
• Zuverlässigkeit: Wir gewährleisten, dass alle unsere Experten zuverlässig und professionell arbeiten.
• Kundenzufriedenheit: Ihre Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren und die passende Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Betriebsarzt zu finden!

Die jährliche Betreuungszeit wird anhand der Mitarbeiterzahl und des Wirtschaftszweiges berechnet und auf die beiden Dienstleister – Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit – verteilt. Die genaue Verteilung hängt vom Betrieb ab und wird in Absprache mit den Unfallversicherungsträgern festgelegt. Dabei müssen jedoch beide Dienstleister mindestens 20% der gesamten Einsatzzeit erhalten.

Gerne übernehmen wir die Berechnung der für Sie anfallenden Stunden und erstellen Ihnen auf dieser Basis ein individuell angepasstes Angebot.

Viele Aufgaben im Arbeitsschutz können an externe Dienstleister delegiert werden, aber es gibt einige wichtige Punkte zu beachten:

Delegierbare Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung: Externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte können den Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung beraten und unterstützen.
• Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen: Betriebsärzte können die notwendigen arbeitsmedizinischen Vorsorgen durchführen.
• Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen: Externe Dienstleister können bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen helfen.
• Schulungen und Unterweisungen: Externe Anbieter können Schulungen und Unterweisungen für Mitarbeitende durchführen.

Nicht delegierbare Aufgaben:

• Verantwortung und Haftung: Die letztendliche Verantwortung für den Arbeitsschutz bleibt immer beim Arbeitgeber. Diese Verantwortung kann nicht vollständig delegiert werden.
• Überwachung der Umsetzung: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Maßnahmen, die von externen Dienstleistern empfohlen oder durchgeführt werden, auch tatsächlich umgesetzt werden.

Während viele Aufgaben im Arbeitsschutz an externe Dienstleister delegiert werden können, bleibt die Verantwortung und Haftung beim Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sorgfältig überwacht und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen:

Physische Gesundheitsgefahren: Dazu gehören Muskel- und Skeletterkrankungen durch schwere körperliche Arbeit oder ungünstige Körperhaltungen, Lärmbelastung, die zu Hörschäden führen kann, sowie Gefahrstoffe, die Atemwegserkrankungen und Hautprobleme verursachen können.

Psychische Gesundheitsgefahren: Hoher Arbeitsdruck, Multitasking und mangelnde Unterstützung können Stress, Burnout und andere psychische Erkrankungen begünstigen. Auch Mobbing und soziale Konflikte am Arbeitsplatz tragen zur Entstehung psychischer Probleme bei.

Umweltbezogene Gesundheitsgefahren: Extreme Temperaturen, schlechte Luftqualität und schädliche Strahlung, wie UV-Strahlung, stellen ebenfalls Gesundheitsrisiken dar.

Weitere Gesundheitsgefahren: Bestimmte Arbeitsbedingungen können das Risiko für Krebserkrankungen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen erhöhen.

Ein umfassender Arbeitsschutz ist daher entscheidend, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und zu fördern.

Arbeitsmedizinische Vorsorgen müssen je nach Art der Vorsorge in unterschiedlichen Situationen angeboten werden:

Pflichtvorsorgen:
Vor Aufnahme der Tätigkeit: Bei besonders gefährdenden Tätigkeiten muss die Pflichtvorsorge vor Beginn der Tätigkeit durchgeführt werden.
Regelmäßige Intervalle: Nach der ersten Pflichtvorsorge sind regelmäßige Nachuntersuchungen erforderlich. Die Intervalle werden vom Betriebsarzt festgelegt und liegen in der Regel zwischen 12 und 36 Monaten.

Angebotsvorsorgen:
Vor Aufnahme der Tätigkeit: Der Arbeitgeber muss die Angebotsvorsorge vor Beginn bestimmter gefährdender Tätigkeiten anbieten.
Regelmäßige Intervalle: Auch hier müssen regelmäßige Angebote gemacht werden. Die Intervalle ähneln denen der Pflichtvorsorge und werden vom Betriebsarzt festgelegt.

Wunschvorsorgen:
Auf Wunsch der Beschäftigten: Diese Vorsorgen müssen angeboten werden, wenn Mitarbeitende dies wünschen und ihre Tätigkeit gesundheitliche Risiken mit sich bringt.

Diese Regelungen tragen dazu bei, die Gesundheit der Beschäftigten kontinuierlich zu überwachen und bestmöglich zu schützen.

Die Abkürzung „G“ stand früher für „Grundsatz“, wird heutzutage jedoch nicht mehr offiziell verwendet. Sie bezeichnet Untersuchungen, die für das Betriebsgeschehen unentbehrlich sind und den Arbeitnehmer vor den Gefahren schützen sollen, die durch die Arbeit entstehen können. Diese Untersuchungen sollen auch den Verlauf möglicher gesundheitlicher Konsequenzen im Auge behalten. In der Regel werden solche Untersuchungen alle drei Jahre durchgeführt.

Das Gesetz unterscheidet zwischen verschiedenen Arten von arbeitsmedizinischen Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen, die jeweils unterschiedliche Anforderungen und Bedingungen haben:

Angebotsvorsorgen:
Definition: Diese Vorsorgen müssen vom Arbeitgeber für Tätigkeiten mit gesundheitlichen Risiken angeboten werden.
Teilnahme: Die Teilnahme ist freiwillig für die Beschäftigten.

Wunschvorsorgen:
Definition: Diese Vorsorgen können von den Beschäftigten selbst gewünscht werden, wenn sie gesundheitliche Risiken durch ihre Tätigkeit befürchten.
Teilnahme: Die Teilnahme erfolgt auf Wunsch der Beschäftigten.

Pflichtvorsorgen:
Definition: Diese Vorsorgen sind gesetzlich für bestimmte gefährliche Tätigkeiten vorgeschrieben.
Teilnahme: Die Teilnahme ist verpflichtend. Der Arbeitgeber darf die Tätigkeit nur ausüben lassen, wenn die Pflichtvorsorge durchgeführt wurde.

Eignungsuntersuchungen:
Definition: Diese Untersuchungen dienen dazu, festzustellen, ob die Beschäftigten gesundheitlich in der Lage sind, bestimmte Tätigkeiten auszuführen.
Rechtsgrundlage: Sie sind arbeitsrechtlich oder privatrechtlich geregelt und häufig in speziellen Verordnungen wie der Fahrerlaubnisverordnung oder der Strahlenschutzverordnung festgelegt.

Diese verschiedenen Arten von Vorsorgeuntersuchungen tragen dazu bei, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Auf der folgenden Seite finden Sie eine kompakte Übersicht zu jeder einzelnen Vorsorge mit den wichtigsten Rahmendaten:  Wissenssammlung

Die Bestellung von externen Dienstleistern kann für Unternehmen aus verschiedenen Gründen vorteilhaft sein:

1. Kostenersparnis:
   Externe Dienstleister sind oft spezialisiert und können durch Größenvorteile effizienter arbeiten. Dadurch entstehen Kosteneinsparungen, da keine internen Ressourcen für Schulungen oder zusätzliche Gehälter aufgewendet werden müssen.
2. Zeitersparnis:
   Durch das Outsourcing bestimmter Aufgaben können Unternehmen Zeit sparen, die sie in ihre Kernkompetenzen investieren können. Dies steigert die Effizienz und Produktivität.
3. Qualitätssteigerung:
   Externe Dienstleister bringen oft spezialisiertes Wissen und Erfahrung mit, was zu einer höheren Qualität der erbrachten Dienstleistungen führt.
4. Flexibilität:
   Unternehmen können flexibel auf Veränderungen im Arbeitsaufkommen reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Dies ist besonders nützlich bei Spitzenbelastungen oder speziellen Projekten.
5. Risikominimierung:
   Durch die Auslagerung bestimmter Aufgaben können Unternehmen ihr Risiko minimieren, insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Externe Dienstleister tragen einen Teil des unternehmerischen Risikos.
6. Fokus auf Kernkompetenzen:
   Durch das Outsourcing können sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und ihre Marktposition stärken.
7. Zugang zu modernster Technologie:
   Externe Dienstleister investieren oft in die neueste Technologie und bieten ihren Kunden Zugang zu fortschrittlichen Lösungen, ohne dass das Unternehmen selbst investieren muss.

Die AMUSA GmbH bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit an, die Unternehmen helfen, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und die Gesundheit sowie Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Unser Angebot umfasst die gesetzlich vorgeschriebene Betreuung durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit nach DGUV Vorschrift 2 – ergänzt durch eine strukturierte, digital unterstützte Organisation Ihres Arbeitsschutzes.

Enthalten sind unter anderem:

• Gesetzeskonforme Grundbetreuung
• Starterpaket mit allen relevanten Unterlagen
• Vorsorgekartei
• Termin-Erinnerungen (z. B. ASA, Mitarbeiterzahlen)
• Kostenfreie Terminbuchung & einfache Verwaltung (online, App, E-Mail, Telefon)
• 24/7 Zugriff auf alle Dokumente inkl. Archivierung
• Unterjährige Vertragsanpassungen kostenfrei
• Jahresbericht
• E-Learning-Unterweisungen (gegen Aufpreis)
• 14-tägiger Newsletter zu aktuellen Arbeitsschutz-Themen

Kurz gesagt:
Sie erhalten nicht nur Einsatzzeiten, sondern eine transparente, strukturierte und rechtssichere Betreuung mit digitaler Entlastung.

Seriöse Anbieter kalkulieren nicht mit starren Pauschalpreisen, da die gesetzlich vorgeschriebenen Einsatzzeiten von Branche und Mitarbeiterzahl abhängen.

Die DGUV Vorschrift 2 definiert verbindliche Betreuungszeiten pro Beschäftigtem. Zusätzlich können betriebsspezifische Leistungen erforderlich sein – etwa bei besonderen Gefährdungen, Baustellen, Schichtbetrieb oder erhöhter Unfallbelastung.

Ein vermeintlicher „Pauschalpreis“ deckt häufig entweder nicht alle gesetzlichen Anforderungen ab oder berücksichtigt individuelle Risiken nicht ausreichend.

Transparente Anbieter stellen deshalb nachvollziehbar dar:

• welche Einsatzzeiten zugrunde gelegt werden
• welche Leistungen enthalten sind
• welche Zusatzleistungen bei Bedarf hinzukommen

So bleibt die Betreuung rechtssicher und kalkulierbar.

Die Kosten für einen Betriebsarzt richten sich nicht nach einem Pauschalpreis, sondern nach den gesetzlichen Vorgaben und dem individuellen Betreuungsbedarf Ihres Unternehmens.

Maßgeblich sind insbesondere:

• Anzahl der Beschäftigten
• Branche (Einstufung nach DGUV Vorschrift 2)
• Gefährdungspotenzial im Betrieb
• Umfang arbeitsmedizinischer Vorsorgen
• zusätzliche betriebliche Anforderungen

Die Grundbetreuung wird nach festen Einsatzzeiten pro Mitarbeiter berechnet. Hinzu kommt gegebenenfalls eine betriebsspezifische Betreuung (z. B. bei besonderen Gefährdungen, Baustellen, Mutterschutz, psychischer Belastung).

In der Praxis bewegen sich die Kosten häufig im Bereich von wenigen Euro pro Mitarbeiter und Monat – abhängig von Struktur und Risikoklasse des Unternehmens.

Eine seriöse Kalkulation berücksichtigt immer alle gesetzlichen Anforderungen und sollte transparent nachvollziehbar sein.

Auch die Kosten für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit basieren auf den Vorgaben der DGUV Vorschrift 2.

Entscheidend sind:

• Mitarbeiterzahl
• Gefährdungskategorie der Branche
• bestehende Arbeitsschutzorganisation
• zusätzlicher Beratungsbedarf (z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Begehungen)

Die sicherheitstechnische Betreuung setzt sich aus einer Grundbetreuung und – sofern erforderlich – einer betriebsspezifischen Betreuung zusammen.

Je nach Branche und Unternehmensgröße entstehen in der Regel kalkulierbare jährliche Betreuungskosten, die sich aus festen Einsatzzeiten pro Beschäftigtem ergeben.

Wichtig ist: Ein günstiger Preis allein ist kein Qualitätsmerkmal. Maßgeblich ist, ob die Betreuung rechtssicher erfolgt und die tatsächlichen betrieblichen Risiken fachlich korrekt berücksichtigt werden.

Ein seriöses Angebot basiert nicht auf pauschalen Preisen, sondern auf einer fachlichen Einordnung Ihres Unternehmens.

Wichtig ist, dass:

• die gesetzlichen Grundlagen berücksichtigt werden
• die Betreuungszeiten nachvollziehbar dargestellt werden
• keine unrealistisch niedrigen Pauschalen angeboten werden

Eine strukturierte Anfrage ist daher der erste Schritt zu einer rechtssicheren Betreuung.

Das hängt vom jeweiligen Betreuungskonzept ab.

Da die Bestellung von Betriebsarzt und Sifa eine dauerhafte gesetzliche Verpflichtung ist, sind Betreuungsverträge in der Regel langfristig ausgelegt, um Planungssicherheit für beide Seiten zu gewährleisten.

Ja.
Die Einsatzzeiten steigen automatisch mit der Mitarbeiterzahl.

Eine regelmäßige Anpassung der Betreuung ist sinnvoll, um weiterhin rechtssicher aufgestellt zu bleiben und gleichzeitig wirtschaftlich zu handeln. Wir fragen deswegen jährlich nach der Anzahl Ihrer durchschnittlichen Mitarbeiter und aktualisieren die Berechnungsgrundlage.

Die Kosten im Arbeitsschutz lassen sich nicht durch Unterschreitung gesetzlicher Mindestzeiten reduzieren. Wohl aber durch eine strukturierte Organisation im Unternehmen.

Mögliche Optimierungsansätze:

• klare interne Zuständigkeiten im Arbeitsschutz
• frühzeitige Planung von Vorsorgen und Unterweisungen
• Bündelung von Begehungen und Terminen
• vollständige Dokumentation zur Vermeidung von Doppelaufwand

Eine professionelle Betreuung zielt nicht auf Minimalzeiten, sondern auf eine wirtschaftlich sinnvolle Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben.

Langfristig entstehen die größten Kosten nicht durch Betreuungshonorare, sondern durch:

• Arbeitsunfälle
• Ausfallzeiten
• Bußgelder
• Haftungsrisiken

Eine fachlich korrekte und vorausschauende Betreuung wirkt hier präventiv und stabilisiert die betriebliche Organisation.